快船下半场进攻多烂?科比布朗得分比哈登+小卡都多 末节6分钟2分
在本场比赛中,快船三分线外44投14中。
2025-12-06
广州真会用徐昕!连爆三场逐渐打成本土球员一哥,攻守全能发挥!
这个时候杜锋真该反思一下了,因为广州将徐昕运用恰到好处,也给战术。反观杜锋,徐昕第一阶段刚打出一些价值,就生怕他继续发挥,最终造成他的出场时间下滑,进攻地位还非常低。即便徐昕篮板与防守不错,就是不给他上场。通过这两个赛季的锻炼,徐昕肯定可以获得蜕变,也希望在那个时候杜锋别再用废了,不然他又要闹着出去。
2025-12-06
“我确实学会了如何应对这些批评,在最初的经历中这种事很伤人,但我和心理医生谈过,这种事是不会停止的,我对自己为团队所做的贡献感到高兴,这是最重要的事情。”
2025-12-07
40投22中狂轰56分!广东第一外援呼之欲出:这2战他确实神了?
事实上,上赛季广东队真的被外援坑惨了。阿姆斯、伯克以及巴顿,一个比一个不好使。或许是因为上赛季吃亏了。本赛季,广东队在小外援上一口气签下三人,麦考尔、奎因以及萨姆纳,这其中麦考尔和萨姆纳,他们已经在CBA证明过自己。当初签下奎因时,不少人还担忧他会成为下一个贝兹利,不过,现如今看来,外界的担忧是多余的,他或许会成为广东队第一大杀器外援。
2025-12-06
无缘24分大逆转!残阵勇士赢得掌声:替补4人上双,新星三分5中0
76人这边马克西依然是球队最可靠的,27中13,三分10中4,拿到全场最高的35分。恩比德复出状态不佳,打了25分钟,三分6中0只拿到12分6篮板;而在关键时刻小将埃奇库姆发挥出色,先是完成抢断,接着补篮完成准绝杀,成功拯救了球队,全场拿到10分6篮板5助攻3抢断。
2025-12-05
25分11助!打出CBA超级高水平,球迷:郭士强怎么将他漏了呢?
实话实说:以徐杰的能力和竞技状态,在CBA真的没有比他更好的后卫了,至于,郭士强为何不要他,也许,在他心里有自己的小九九吧,如果,徐杰进入了中国男篮,是不是意味着高诗岩、王岚嵚没有机会了呢?各位看官,您说呢?
2025-12-05
现年26岁的萨勒马科尔斯的合同在2027年6月到期,米兰俱乐部希望和他续约。米兰新闻网透露,米兰俱乐部在过去几周已经和萨勒马科尔斯的经纪人团队进行了初步会谈,但还没有进入实质性阶段。不过双方继续合作的意愿都很明确,预计将在明年春天达成续约协议。
2025-12-05
湖人压哨三分绝杀!里夫斯狂轰44+5+10,老詹亲手终结神级纪录
赛后,老詹在接受采访时把话挑明,他直言:对手包夹里夫斯,我们形成了4打3,我知道这是数字游戏,我一生都是这么打球的,从未改变过。没错,这就是我们熟悉的老詹,用NBA名记Wes的话来说,连续1297场比赛得分上双是体育史上最令人敬佩的持久纪录之一,这充分展现了詹姆斯如钢铁般稳定的表现,而他在这项纪录终结的夜晚放弃了自己绝杀的机会做出最正确的选择,这是纪录终结的完美注脚,也是对詹姆斯篮球哲学的最佳诠释。球迷朋友们,你们对此怎么看呢?来给我留言评论探讨一下吧。
2025-12-05
广东宏远14分大胜!杜锋拒绝爆冷,萨姆纳首秀15分,萨林杰16分
最后一节杜锋还是使用了萨林杰和萨姆纳的组合,毕竟都是新外援,太需要比赛来进行磨合了。萨姆纳腿部受伤下场,奎因回来,最终广东宏远击败广州龙狮,拿到了赛季首胜。
2025-12-05
首秀17分钟砍8分3板!宏远18岁小将征服杜锋,二飞为他提前退役
广东这几年四号位数量不少,但质量不高。任骏飞已经退役,黄明依不堪大用,杜润旺只会投三分,缺乏一位技术全面、腿脚利索的全能型四号位。可以看出,杜锋对王洪泽是非常喜欢的,首战就给了他17分钟,出场时间比国手焦泊乔和状元郎王少杰都要多。而王洪泽的表现也确实对得起他的天赋,对得起杜锋的信任,不枉任骏飞在还有油的情况下提前退役,其实就是为了给王洪泽腾位置。
2025-12-05
拒绝爆冷!辽宁男篮艰难赢球,CBA杯赛首胜到手,仍存一大隐患
随着时间进行辽宁队是占据微弱领先,新援布朗有所复苏,可是全队整体进攻状态依旧一般,错失不少轻易拿分机会,而且外线完全没能投开,上半场10中2的三分实在惨淡,只能说如此表现肯定不及格。
2025-12-05
拉波尔塔最后坚定表示:“巴萨在等他回来。我毫不怀疑,阿劳霍将以饱满的热情和最佳状态重返 Spotify 诺坎普球场,继续为红蓝战袍而战。”
2025-12-05
正选的国手打个CBA杯都费劲,徐杰张宁大杀四方却连名单都进不去
郭士强不顾国家队后场需要执意选择单一功能的本土工兵后卫,只重视所谓的防守而忽视进攻开发,这种片面的选人策略与执教理念,直接致使国家队在世预赛的赛场上遭遇滑铁卢,2战韩国外线三分56次出手仅命中11球,导致被韩国双杀,也让国家队的亚洲排名从赛前的第3一夜滑落到第11向国足看齐,再度刷新历史下限的背后,郭士强可谓难辞其咎。
2025-12-05